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핫리스트

On 핫리스트 page, you can publish coupons and information about campaign, seminar, etc.

  • Listed below is the info from other listing areas.
    • 특별 서비스 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

    미국에서도 멋진 칠순, 성년식 사진을 찍을 수 있습니다📷 ✨

    ！

    일본에 살고 있는 부모님께 손자의 성장한 모습을 보여주고 싶다 ！

    칠순이나 성년식 등 자녀의 성장한 모습을 남기고 싶다면 TOKYO KIMONO에 맡겨주세요 ！

    당사는 하카마, 기모노 등을 풍부하게 준비하고 있으므로 자녀가 좋아하는 것을 선택할 수 있습니다 ◎

    또한 패키지 판매로 ① 기모노 대여 ② 기모노 입히기 ③ 헤어메이크업 ④ 스튜디오 사진 ⑤ 디지털 사진이 세트로 구성되어 있어 매우 저렴합니다 ！


    일생에 단 한 번뿐인 성장의 증거를 사진으로 남기지 않으시겠습니까 ？

    궁금하신 점이나 상담은 꼭 문의해 주세요. 문의해 주세요.

    七五三成人式記念撮影
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 댈러스

    海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった

    海外子会社の不正は、上場企業の約4分の1を占め、多くの経営層がその問いを「起きるか」ではなく「発覚までにどれだけ時間がかかるか」と捉え直すべき時期に来ています。不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題であり、早期発見が組織を守る鍵です。この視点の転換が、潜在的な損失を最小限に抑え、企業の持続的成長に不可欠です。

    多くの企業が内部監査の強化で海外子会社の不正を防ごうとしますが、データはその常識を覆します。米国公認不正検査士協会の調査によると、不正の約43%は「通報」により発見され、内部監査はわずか14%に過ぎません。高価な監査システムよりも、現地スタッフが母語で匿名かつ報復を恐れずに通報できる窓口の設置が、はるかに費用対効果の高い不正対策となります。

    海外子会社の不正は、金額だけでなく発覚までの「時間」が真の脅威です。発覚が遅れるほど損失は複利で膨らみ、平均で月9,900ドルずつ増加します。物理的距離、言語の壁、商習慣の違いなど、海外では不正が起きやすく、かつ早期発見が難しい構造的要因が重なるため、損失の拡大を許しやすくなります。

    大手モーターメーカーの中国子会社での不正は、新着任の日本人トップが「負の遺産」に気づいたことで発覚しました。これは、監査システムではなく「人」が不正を止めた実例です。過去の大手電機メーカーの事例も、制度が存在しても機能しないこと、内部監査が経営トップから独立していなければ不正を見抜けないことを示しており、監査部門の独立性が極めて重要です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
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    2026年12月に改正公益通報者保護法が施行され、従業員301人以上の企業には通報体制整備が義務化されます。違反した場合は行政命令や最大3,000万円の罰金が科される可能性があり、放置はもはや単なる経営リスクではなく法的リスクに変わります。さらに、米国の海外腐敗行為防止法(FCPA)により、親会社が海外子会社の不正で法的責任を問われるリスクも高まっています。

    不正は「悪人」の問題ではなく、「動機」「機会」「正当化」の三条件が揃うことで起きると言われます。海外子会社は本社から遠く目が届きにくい「機会」、厳しい業績目標による「動機」、そして「現地のやり方だから」という「正当化」が重なりやすく、不正のリスクが高い環境です。対策は個人の倫理に頼らず、権限分散や通報経路の整備で「機会」を潰すことに注力すべきです。

    海外子会社における不正の放置コストは、月平均9,900ドルの潜在損失が発覚までの期間で複利的に膨らむだけでなく、調査費用、訴訟費用、法的罰金、そして企業信用毀損という形で数千万円規模に達する可能性があります。年間数百万円程度の体制構築コストと比較すると、不正対策への投資は、将来的な膨大な損失を回避するための賢明な選択と言えるでしょう。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業内部監査クロスボーダーHGMI北米進出
    • 각종 행사 / 교육 / 학원
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 키미츠

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    제23회 타케다 마유미 피아노 교실 발표회 ♬ 2026년 11월 3일 （ 화 ・ 공휴일 ）

    예술의 가을이 찾아왔습니다 ！ 11월 3일 （ 문화의 날 ） 피아노 독주는 물론, 듀엣, 노래, 앙상블 등 어린이부터 어른까지 모두 즐기실 수 있는 콘서트입니다.
    이번에는 일본 전국에서 활약 중인 색소폰 연주자 마스다 나나미 씨를 게스트로 모시고, 피아니스트 하세가와 카오루의 연주와 함께 가을 오후의 한때를 즐겨보시기 바랍니다.
    기미쓰 시민문화홀 중홀에서 12시 30분 개막 ＜ 입장료 무료 ＞
    가족과 함께 꼭 방문해 주시기 바랍니다 ！

    武田まゆみピアノ教室発表会
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 뉴욕

    なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『At-will』の罠

    ▼ 画像 ▼

    はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

    「アメリカは解雇しやすい国だ」。
    もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされているなら、それは半分正解で、半分はあなたの会社を破滅させる**「甘い罠」**です。

    確かに米国には「At-will employment（随意雇用）」という原則があります。
    しかし、これを「いつでも自由に、理由なくクビにできる」と解釈し、日本と同じ感覚で「明日から来なくていい」と告げた瞬間、あなたは連邦法と州法の地雷原に足を踏み入れたことになります。

    その代償は、安くても数千万円（数十万ドル）。
    拗れれば、億単位の和解金と、ブランド毀損という取り返しのつかないダメージです。

    本記事では、日本のメガベンチャーが陥りがちな「At-willの誤解」と、そこから発生する「差別訴訟」のリスク、そして**「攻めるために守る」ための具体的なガバナンス（Employee HandbookとPIP）**について、6000文字の超詳細解説を行います。
    これは、ただの法律解説ではありません。あなたの会社を守るための「実務マニュアル」です。

    第1章：At-will Employmentの正体と「3つの例外」

    1-1. 原則：At-willとは何か

    At-willとは、「雇用者・被雇用者の双方が、理由の如何を問わず、いつでも雇用契約を解消できる」という原則です。
    契約期間の定めがない限り、会社は理由を告げずに解雇でき、従業員も理由を告げずに辞めることができます。

    1-2. 例外：ここが地雷原

    しかし、この原則には強力な**「連邦法・州法による例外」が存在します。ここがポイントです。
    以下の理由による解雇は、At-willであっても「違法（Illegal）」**となります。

    ① 差別（Discrimination）

    最も強力な例外です。以下の「Protected Classes（保護される属性）」に基づいた解雇は、連邦法（Title VII of the Civil Rights Act of 1964など）で厳重に禁止されています。

    人種（Race）: アジア人、黒人、ヒスパニックなど。

    肌の色（Color）: 皮膚の色合いによる差別。

    出身国（National Origin）: 生まれた国や先祖の出身地。

    性別（Sex）: 妊娠、出産、性的指向（LGBTQ+）、性自認を含む。

    宗教（Religion）: 信仰だけでなく、宗教的慣習（服装など）への配慮義務も含む。

    年齢（Age）: ADEA（Age Discrimination in Employment Act）により、40歳以上の労働者が保護されます。

    障害（Disability）: ADA（Americans with Disabilities Act）により、身体的・精神的障害を持つ者への合理的配慮が義務付けられています。

    遺伝情報（Genetic Information）: GINA法により保護。

    ② 報復（Retaliation）

    実はこれが最も負けやすいパターンです。
    従業員が以下の行為をしたことに対する「仕返し」としての解雇は、絶対に行ってはいけません。

    社内の不正を告発した（内部通報）。

    ハラスメント被害を人事やEEOC（雇用機会均等委員会）に訴えた。

    残業代未払いや安全衛生違反を指摘した。

    差別訴訟の証人になった。

    ③ 公共政策違反（Public Policy）

    陪審員義務（Jury Duty）に応じたことによる解雇。

    軍務に就いたことによる解雇。

    違法行為（脱税など）への加担を拒否したことによる解雇。

    第2章：なぜ「能力不足」での解雇が「差別」になるのか？

    2-1. The "Pretext" Argument（口実の抗弁）

    ここが多くの日本人経営者が理解に苦しむ点です。
    「いやいや、彼をクビにしたのは、純粋に営業成績が悪かったからだよ。人種なんて関係ない」

    そう主張しても、従業員側の弁護士はこう反論します。
    「成績不足というのは嘘（Pretext / 口実）だ。真の理由は、私のクライアントがアジア人だから（あるいは50歳だから）だ」

    この瞬間、立証責任は会社側に移ります。
    そして、この戦いに勝つためには、「成績不足が真の理由であること」を客観的な証拠（Documentation）で証明しなければなりません。

    2-2. ディスカバリー（証拠開示）の恐怖

    米国の訴訟プロセスには「Discovery」という恐ろしい手続きがあります。
    原告側（元従業員）は、被告側（会社）に対し、関連する全てのメール、Slack、人事記録の開示を求めることができます。

    もし、CEOであるあなたがSlackでこんなメッセージを送っていたらどうなるでしょうか？

    「あの老害（old guys）、全然使えないな」 → 年齢差別の動かぬ証拠（ADEA違反）。

    「やっぱり女性には（this job is too tough for her）キツいんじゃない？」 → 性差別の証拠。

    （人事評価シートが真っ白なのに）「とりあえずクビにして」 → Pretext（口実）の証明。

    これらが法廷に出された瞬間、陪審員の心証は「クロ」に傾きます。
    そして、数百万ドル（数億円）の懲罰的損害賠償（Punitive Damages）がちらつき始めます。
    この恐怖があるからこそ、多くの企業は戦うことを諦め、**高額な和解金（Settlement）**を払って幕引きを図るのです。

    第3章：ケーススタディで学ぶ「失敗の本質」

    Case 1: 「カルチャーフィット」という名の罠（年齢差別）

    【状況】
    日系SaaS企業A社（米国法人）。若くてエネルギッシュな組織文化を目指し、55歳の現地セールスVP（B氏）を解雇した。
    理由は「当社のスピード感に合わない（Culture Fit）」というもの。

    【失敗のポイント】

    具体的な数値目標の未達を指摘せず、漠然とした「カルチャー」を理由にした。

    B氏の後任に、経験の浅い30代の白人男性を採用した。

    社内Slackで「もっと若い血が必要だ（Young blood）」という発言が残っていた。

    【結末】
    B氏は年齢差別（ADEA違反）で提訴。
    「若返り」という言葉が年齢差別の意図として認定され、和解金50万ドル（約7,500万円）で決着。

    Case 2: 「報復」の連鎖（Retaliation）

    【状況】
    日系メーカーC社。現地スタッフD氏（女性）が、上司からのセクハラ気味な発言を人事に相談した。
    その1ヶ月後、会社はD氏を「業績不振」を理由に解雇した。

    【失敗のポイント】

    ハラスメントの相談（Protected Activity）から解雇までの期間（Temporal Proximity）が近すぎる。

    D氏の過去の評価は「Standard（標準）」であり、相談後に急に「Poor」に書き換えられていた。

    【結末】
    陪審員は「ハラスメントの事実は不明だが、解雇は報復である」と認定。
    報復は「事実の真偽」に関わらず、「声を上げたことへの不利益取り扱い」だけで成立するため、会社側は非常に弱い立場になります。
    結果、数千万円の賠償金支払い。

    第4章：Shadow COOからの提言「攻めるための守り」

    では、どうすれば良いのか？
    答えはシンプルです。**「記録（Ref）」と「プロセス」**です。

    1. Employee Handbook（就業規則）は「最初の盾」

    Handbookは社員を縛るものではなく、会社を守るための盾です。
    以下の条項を必ず入れ、全社員に入社時（および改定時）にサインさせてください。

    At-will Statement: 「当社はAt-will雇用であり、いつでも契約解除できる」と明記し、同意させる。これが基本です。

    Equal Employment Opportunity (EEO) Policy: 「当社は差別を許さない」という姿勢を宣言する。

    Anti-Harassment Policy: ハラスメントの定義と、通報窓口、調査プロセスを明記する。

    2. Job DescriptionとPerformance Review

    「何をしてほしいか（期待値）」を定義し、「できているか（評価）」を定期的に伝える。
    当たり前のことですが、これを書面で残すことが最大の防御です。

    JDは詳細に: 「営業」ではなく、「四半期ごとにXXドルの新規売上」「CRMへの入力率100%」など、客観的に測定可能な指標を入れる。

    Reviewは正直に: 日本的な「まあ頑張ったね」評価は命取りです。ダメな点は明確に「Below Expectation」と書き、署名させること。

    3. 最強の武器：PIP (Performance Improvement Plan)

    解雇を検討する際、必ず実施すべきなのがPIP（業務改善計画）です。
    期間（通常30〜90日）を設定し、具体的な改善目標を与え、週次でフィードバックを行います。

    【PIPの目的】
    社員を再生させること（これベスト）ですが、万が一再生しなかった場合に、
    「会社はこれだけチャンスを与え、サポートし、リソースを投入したが、それでも彼自身の責任で改善しなかった」
    ということを、第三者（裁判官・陪審員・相手方弁護士）に示すための徹底的な証拠作りです。
    情を挟まず、淡々と事実を積み重ねてください。

    4. 解雇面談（Termination Meeting）の鉄則

    いよいよ解雇を通告する日。以下のルールを守ってください。

    10分で終わらせる: 議論の時間ではありません。決定事項の通達です。

    理由はシンプルに: 詳細な理由を口頭で説明しようとすると、必ず失言（差別的なニュアンス）が出ます。「パフォーマンスが改善しなかったため」の一点張りでOK。

    謝らない: 「申し訳ないですが」は禁句です。

    Severance Agreement（一般免責合意書）:

    これが最後の切り札です。

    給与の1〜3ヶ月分（勤続年数による）を「手切れ金（Severance Pay）」として支払う代わりに、**「今後、会社に対していかなる訴訟も起こさない」**という放棄条項（Release）にサインさせます。

    これを締結して初めて、会社は枕を高くして眠ることができます。このコストをケチってはいけません。訴訟費用に比べれば安いものです。

    結びに：Shadow COOの役割

    「そんな面倒なこと、やってられないよ。俺たちはスタートアップだぞ」
    「スピードが命なのに、悠長にPIPなんてやってられるか」

    そう思うかもしれません。お気持ちは痛いほど分かります。
    だからこそ、私がいます。

    CEOであるあなたは、プロダクトと顧客に向き合い、夢を語り、攻め続けてください。
    その裏側で、泥臭く、しかし致命的なリスクを回避し、会社という城を守る**「守りの実務」**は、Shadow COOが引き受けます。

    Handbookの策定、JDの書き直し、PIPの運用支援、そして万が一の解雇時のスクリプト作成まで。
    日系企業が米国で無駄な血を流さないために、私は存在します。

    米国ビジネスは、知らないことが罪であり、知らなかったでは済まされない世界です。
    まずは「知る」ことから始めましょう。そして、守りを固めてから、思う存分攻めましょう。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━
    元記事（Note.com）: https://note.com/masa_us_biz/n/n2f4e844845a9

    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 모집 / 각종 그룹
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 샌프란시스코

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    북가주 도쿠시마 현민회 회원 모집 안내

    북가주 도쿠시마 현민회에서는 신규 회원을 모집하고 있습니다.

    도쿠시마에 연고가 있는 분, 도쿠시마를 사랑하는 분, 환영합니다 ！
    우리 북가주 도쿠시마 현민회 아와꼬꼬의 모임은 도쿠시마 출신이나 도쿠시마에 연고가 있는 분들이 모여 교류와 정보교환을 즐기는 커뮤니티입니다.
    도쿠시마현과 연계하여 관광과 문화에 관한 정보 제공과 안내를 하고 있으며, 도쿠시마에서 이곳을 방문하는 분들과의 교류도 하고 있습니다.

    ~가입 대상 ~
    ・ 도쿠시마 출신
    ・ 가족이나 친척이 도쿠시마 출신인 분
    ・ 도쿠시마나 그 문화에 관심이 있는 분
    ・ 도쿠시마를 사랑하는 분

    ~활동 내용 예시 ~
    ~활동 내용 내용의 일례~ ・ 도쿠시마의 최신 정보 공유
    ・ 귤나무 모임
    ・ 귤나무 정보 제공
    ・ 쪽염색 워크샵(기획중)

    〜입회 방법 ~
    가입방법~ 오 부담없이 메시지나 메일로 연락 주시기 바랍니다.

    徳島県人会日本人会北カリフォルニアサンフランシスコ
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 댈러스

    6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる本当の理由

    日本企業による海外M&Aで、3,000億円で買った事業を770億円で、6,200億円の会社をわずか7億円で手放すという巨額損失が現実として起きています。これは「買う力」ではなく、買収後の経営と統合の失敗に真の原因があります。なぜ多くの海外M&Aが無残に崩れるのか、その構造と防ぎ方を解剖します。

    「日本企業はM&Aが下手」という通説は間違いで、実際は世界有数の買い手です。しかし、100億円以上の海外買収を追跡した結果、問題は「買う技術」ではなく「買った後の経営力」にあることが判明しています。買収成功率は37%に過ぎず、多くの企業が統合段階でつまずいています。

    のれん減損とは、買収時の支払額が将来の収益力を超えていたという「高すぎた買収価格」の事実が、数年後に決算書に届く請求書です。日本基準の漸進的な償却は問題の発見を遅らせがちで、会計上の警告が出る前に事業の実力を評価する独自の指標を持つことが重要となります。

    キリンのブラジル事業（3,000億円が770億円に）、日本郵政のトール社（6,200億円が7億円に）など、具体的な事例は損失が買収直後ではなく「買った後の経営」で発生していることを明確に示しています。海外事業に長けた商社やM&A巧者とされた企業でも、統合やガバナンスの軽視が巨額損失につながっています。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    M&Aの失敗は、値付けの楽観、統合の空白（魔の90日）、キーマンの流出、そして撤退判断の遅延という決まったパターンで進行します。特に買収直後の重要な人材の離職や、サンクコストにとらわれた撤退判断の遅れが、損失を加速度的に拡大させる主要因となります。

    米国でのM&Aは、経済合理性だけでなく、国家安全保障を理由とする対米投資審査（CFIUS）の壁が存在します。鉄鋼や半導体などの機微な分野では政治判断でディールが止まる可能性があり、さらに訴訟社会ゆえの労務トラブルや集団訴訟リスクも考慮し、多角的な評価が不可欠です。

    買収後の失敗を防ぐには、案件探索から価格交渉、買収後の統合までを一貫して担当する責任者を置くことが重要です。また、シナジーの複数シナリオ評価、包括的なデューデリジェンス、キーマン流出対策、詳細な統合計画、そして撤退基準の事前設定が、成功への必須要件となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    米国事業PMIクロスボーダーHGMI北米進出
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 뉴욕

    米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点

    米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織に甚大なコストをもたらします。本記事では、この構造的な問題を解き明かし、具体的な解決策を提示します。

    権限移譲は単に「現地に任せる」だけでは不十分で、その設計が重要です。ある研究では、現地化が業績向上に寄与するのは「先進国かつ有能な現地経営人材がいる場合」に限られ、過度な委任は内部統制の空洞化や不正のリスクを高めることが指摘されています。任せる範囲と本社が握る範囲を明確に線引きすることが不可欠です。

    日本企業の海外子会社では、意思決定の中枢を本国出身者で固める傾向が強く、日本人取締役比率は欧米企業と比べ非常に高い78.9%に達します。この構造が、現地で完結すべき判断を東京の合議に吸い上げ、意思決定を大幅に遅延させています。さらに、現地人材が中枢に入れないことで育成が進まず、「任せられる人がいない」という悪循環を生んでいます。

    優秀な現地人材が離職する主な理由は、給与だけでなく「自分の判断で何も決められない」という無力感にあります。東京の承認待ちではエンゲージメントを失い、自律的に動きたい実力者ほど定着しません。この離職コストは年収の最大2倍にも達し、権限移譲はコスト管理だけでなく、人材を引き留めるための重要な投資と捉えるべきです。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
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    権限移譲の成否は、その「量」ではなく「設計」にあります。日系企業M&Aの失敗事例では、本社が握るべき領域を現地に委ねすぎたケースや、市場での主導権設計が不十分だったケースが見られます。一方、ニデックの成功事例では、日常オペレーションは現地に任せつつ、数値目標とトップ人事権は本社が明確に握る「任せて任さず」の原則で、委譲範囲を領域で切り分けています。

    権限移譲の設計は、90日で着手可能な段階的ロードマップで進められます。まず、現状の決裁フローを棚卸し、現地即断すべき項目を特定し、金額別・領域別の承認基準と本社応答期限を文書化します。最後に、現地トップに数値目標と未達時の交替ルールを課し、モニタリングを仕組み化することで、「人に頼らない」統制構造を確立します。

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    米国事業アメリカ人事クロスボーダーHGMI北米進出
    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 댈러스

    「米国法人、30万円で設立できます」——その見積書に載っていない年間1,000万円の話

    米国法人の設立は驚くほど安く見えますが、その見積書には載らない年間1,000万円にも及ぶ維持費用が隠されています。設立の安さに惑わされず、真のコスト構造と予期せぬ落とし穴を理解することが、米国事業を成功させる鍵です。

    米国法人設立費用は安価に見えますが、維持費は年間数百万から1千万円以上と高額です。設立費と維持費の比率は1:10にもなり、多くの企業が隠れた運営コストを見落としがちです。登記費用だけでなく、初年度の総コストを考慮した計画が不可欠です。

    「デラウェア州一択」はVC調達企業向けであり、中堅企業には当てはまりません。事業を行う州とデラウェア州で二重登録すると、維持コストと管理負担が増大します。州法人税の差も大きいため、事業州で直接設立する方がコストを抑え効率的です。

    LLCは米国内で節税有利でも、日本親会社が持つとパススルー課税で日本本社に納税義務が生じ逆効果です。親会社が日本の場合は原則C-Corporationとし、日米租税条約による配当源泉税の軽減を活用すべきです。事業体変更は高額なため、初期設計が重要です。

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    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
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    米国では、物理拠点がない州でも展示会出展やAmazon倉庫利用で売上税のネクサスが生じ、登録義務が発生します。日本にない概念のため見落とされやすく、当局からの通知で発覚するケースが多いため、事前の確認が不可欠です。

    法人登記は数週間で完了しますが、EIN取得、銀行口座開設、ビザ申請は直列進行のため、営業開始までには数カ月かかります。特に外国親会社の場合、全体で4〜8カ月のリードタイムを見込む必要があります。登記の速さでなく、全体のプロセスを計画に織り込むべきです。

    企業透明化法（CTA）に基づくBOI報告義務は、対象範囲が絞られたものの、誤解や未対応が見られる点です。また、日系の米国子会社ではUS GAAPを扱える人材が慢性的に不足しており、内部統制の不備を指摘されるケースが多いため、専門家の確保が不可欠です。

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    • 소개 / 레스토랑 / 음식
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 하와이

    【ランチ営業スタート！】Waikiki Shokudoで楽しむ日本の定食＆丼ぶり $15〜‼️

    ワイキキの居酒屋「Waikiki Shokudo（ワイキキ食堂）」では、ランチ営業をスタートしました！🍱🥢

    これまで夜の居酒屋として親しまれてきたWaikiki Shokudoで、お昼にも日本の定番メニューをお楽しみいただけるようになりました。

    ランチには、サクサクの鶏の唐揚げや、旨みたっぷりの和州牛カレー、新鮮なサーモンいくら丼など、バラエティ豊かな和食メニューをご用意しています。

    定食・丼ものは$15〜‼️

    しっかり食べたい日のランチにも、気軽なお昼ごはんにもぴったりです。

    さらに、人気デザートのハニートーストもランチタイムにお楽しみいただけます。😋🍨

    ワイキキでのお買い物や観光の合間、お仕事のランチ休憩にも、ぜひお立ち寄りください！🏮✨

    📍WAIKIKI SHOKUDO（ワイキキ食堂）
    ランチ営業時間
    月曜〜金曜 11:30 AM〜2:30 PM
    ラストオーダー 2:00 PM

    ランチメニュー
    定食・丼もの $15〜

    Instagram：@waikikishokudo

    皆さまのご来店をお待ちしております！

    • 소개 / 전문 서비스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 뉴욕

    米国事業、「やめる基準」を持たない会社が静かに数千億円を失う理由

    米国事業で赤字が続いても「撤退」の二文字が出ない日本企業。多くの会社が数千億円規模の損失を静かに積み重ねています。その原因は経営者の判断力不足ではなく、撤退を議論で決めようとする構造そのものにあるのです。

    JETRO調査では、海外進出日系企業で撤退を見込むのはわずか1%に過ぎません。これは堅実さではなく、採算の取れない事業が「いつか黒字化する」と塩漬けにされている実態を示唆します。結果、兆円規模の損失を出すケースもあり、能動的な事業売却で成長する欧米企業とは対照的な日本の姿勢が浮き彫りになっています。

    撤退判断の遅れは、経営者の問題ではなく構造的な原因にあります。サンクコストの罠により、投じた資金が大きいほど損切りが困難に。さらに、進出を主導した人物が撤退を提案しにくい自己否定の壁や、現地から悪い情報が親会社に届きにくい情報伝達の課題も、判断を遅らせる要因となっています。

    ──────────────
    Horizon Global Management & Integration（HGMI）
    日本企業の米国進出を、現地COO目線で支援する専門チームです。
    バックオフィス統合・M&A/PMI・現地経営体制の構築まで、実務レベルでワンストップサポートします。
    ▼ HGMI公式サイトは、このページ下部の会社名（Horizon Global Management & Integration）をタップ
    ──────────────

    撤退判断を感情から切り離し客観的にするには、事業を4象限に分類するマトリクスが有効です。市場の魅力度と自社の勝てる可能性で定期的に事業を評価し、「市場は良いが自社が勝てない」象限には、「18カ月以内にシェアを2倍にできなければ撤退」といった具体的ルールを事前に設けるべきです。これにより判断は仕組み化されます。

    撤退の議論を赤字が始まってから行うのは手遅れです。米国からの撤退は、従業員への通知義務や複雑な清算手続きなど、時間とコストがかかります。判断が遅れるほど損失が拡大するため、進出時に「いつまでに何を達成できなければ撤退する」といった基準を、金額・期限などで明確に文書化すべきです。黒字のうちから出口戦略を設計することが、安心して攻めるための基盤となります。

    ▼ 続きはnoteで読む

    • 특별 서비스 / 미용 / 건강
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    ニキビ跡はプロセルで改善🩵ダウンタイム無し◎📍オレンジカウンティ

    今話題の「Procell Therapies（プロセルセラピー）」がついに日本語で受けられます！

    Procell Therapies（プロセルセラピー）とは？

    アメリカ発の最新技術プロセルセラピーズでお肌や頭皮に超微細な通り道を作り、ヒト幹細胞美容液を奥深く浸透させお肌や頭皮のお悩みを徹底改善していきます！
    肌悩みから薄毛ケアまで、1回の施術で実感できる効果があります。

    ✅しわ・毛穴・ニキビ跡・くすみ・たるみ改善
    ✅目元の小じわ、ほうれい線などのしわ改善
    ✅肌のハリ・弾力アップ（コラーゲン＆エラスチン生成）
    ✅抜け毛予防・毛根活性化・髪にハリとボリューム

    痛み・ダウンタイムほぼなく翌日から通常通りメイクやシャワーもしていただけます。

    好評につき導入キャンペーン実施継続中！

    ・フェイシャル
    通常 $270 ▶︎ 初回＄２２０

    ・頭髪再生トリートメント
    通常 $270 ▶︎ 初回＄２２０

    １回の施術でも効果は実感していただけますが、根本的な改善や最大の効果や持続力を考えると5−６回継続していただくのが一番理想的ですので、さらにお得なパッケージプランもご用意いたしました🍀（詳細はお問い合わせください）

    男女問わず人気急上昇中！リピーター続出の話題施術！
    この機会に、「自分史上最高の肌と髪」を手に入れませんか？

    ご予約お待ちしております！ご質問等お気軽にお問い合わせください😊
    https://lash-beautique.square.site/

    • 특별 서비스 / 미용 / 건강
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

    【Komachi lash & skin】次世代LEDまつ毛エクステンション✨ 当店自慢の定番メニュー！話題の最新技術で、モチの良さと快適さを叶えませんか？🥰

    💡 「LEDエクステンション」とは？

    ・専用のLEDライトと専用グルーを使って、わずか数秒で完全に硬化させる最新のまつ毛エクステ技術です✨
    ・安心・安全の品質：日本の検査機関にてJIS規格（品質・安全性基準）をクリアした認定LEDライトを使用しています。
    ・アレルギーリスクを軽減：瞬時に硬化するためホルムアルデヒドの揮散が少なく、従来グルーでアレルギーが出てしまった方でも施術できるケースが多数！
    ・圧倒的な持続力：汗や水に強く、従来のグルーに比べて平均約1週間長持ちします。

    🌿 豊富なメニューラインナップ
    お客様のライフスタイルや目元の悩みに合わせ、最適なデザインをご提案いたします🌟

    ・シングル（クラシック）エクステンション
    ・ボリュームエクステンション（2〜20D）
    ・ハイブリッドエクステンション（シングルとボリュームのミックス）
    ・🆕 マジカルパーマエクステ（エクステ装着後にパーマ！下がりまつ毛さんに特におすすめ）
    ・🆕 デザインキープラッシュ（時間が経ってもバラつきにくい特殊装着。クセ毛の方にも◎）

    「通常グルー」での施術も可能です。 ご希望の際はお気軽にお申し付けください🍀
    「自分にどれが合うかわからない…」という方も、ご遠慮なくいつでもご相談くださいね😊

    ご予約やご質問は、下記よりお気軽にお待ちしております❣️

    当店定番メニュー💟 ご新規様２０％オフ❣️

    • 소개 / 레스토랑 / 음식
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    야마 스시 마켓플레이스】신상품 추천 ❗ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️ ️

    Yama Sushi Marketplace에서는 항상 새로운 “맛”의 상품을 입고하고 있습니다.
    본인용이나 선물용으로 어떠신가요? ？

    ⭐️DIY 북누크 - 향수를 불러일으키는 코너 숍

    ⭐️DIY 북누크 - 테디베어 빵 상자 집

    ⭐️코아사 아리아케 해산 ‘후쿠오카 아리아케 김’ 양념 김

    ⭐️스기 양봉원 Sugi Bee Garden 아세로라&허니

    ⭐️이와쿠니 연근 칩 와사비 간장 맛

    【영업시간】
    SAN GABRIEL: 오전 11시 - 오후 7시
    WEST LA: 오전 11시 - 오후 8시
    KOREATOWN: 오전 11시 - 오후 8시

    • 도움이 필요해요?? / 생활 / 거주
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 하와이

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    무거운 가구 조립, 혼자 고민하지 마시고 상담해 주세요 ！

    크거나 무거운 가구를 조립하는 데는 시간과 수고가 많이 듭니다.

    침대 프레임이나 대형 테이블, 수납 가구 등 ‘혼자서 조립하기 힘들다’고 느끼시지는 않으신가요? ？

    Coastal Home Services에서는 가구 조립 및 설치에 관한 상담을 받고 있습니다.

    제품명이나 상품 사진, 설치 장소 등을 알려주시면 작업 내용과 처리 가능 여부를 확인하여 안내해 드리겠습니다.

    일본어로 문의하셔도 환영합니다 ！

    Coastal Home Services
    HANDYMAN • HOME REPAIR MAINTENANCE

    TEL: (808) 800-7234

    무료 견적 상담 접수 중
    ※현장 방문이나 상세 진단이 필요한 경우, 사전에 비용을 안내해 드립니다.

    • 기타 / 미용 / 건강
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 키미츠

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    방문 미용 서비스를 제공하고 있습니다 ！

    재택 미용 서비스를 제공하고 있습니다 ！

    ‘알고 있는 것’과 ‘이해하는 것’의 차이(^^)

    제 가족을 돌보기 시작한
    십여 년 전까지는
    간병에 도움이 되는 것이 무엇인지
    명확히 알지 못했습니다(^^;;

    제가 직접 관여하게 된 탓인지
    현재는 다양한 정보가
    쉽게 들어오는 것처럼
    느껴집니다(･･;)

    정보라는 것은
    알고 있는 것과
    자신이 필요하다고 생각하는 것은
    다른 것이라고 생각합니다

    예를 들어 아직 집 안에서는 걸을 수 있지만
    목욕은 귀찮아요(･･;)

    목욕은 할 수 있지만,
    씻는 건 귀찮고 …

    하는 분들 ！
    자택 욕실에서
    몸을 씻는 것을 a> 도와드릴 수 있답니다 ！

    흰밥 짓는 건 할 수 있지만
    반찬 만들기는 ､ 못 하는 …
    그럴 때는 만들어 주거나
    가져다주는 곳이 있어요 ！

    근처 파마 가게 ､ 이발소가
    문을 닫아버려서 어디로 가야 할까요(･･;)

    밖에 나가는 게 귀찮고
    근처 펌샵의
    계단을 오르는 것도 무리 …

    그야말로 ､ 제 차례입니다 ！
    방문 미용 서비스를 불러주세요)^o^(

    힘들 때, 곤란할 때
    도와줄 수 있는 것이
    있다는 건 중요하지만
    그 이상으로
    그것이 필요하다는 걸 깨닫는 것이
    가장 중요하지 않을까요 ？

    요양이라는 제도가
    있다는 건 알고 있지만,
    그것이
    지금의 자신에게 필요하다고는
    생각하지 않으시는 분들이
    아직 많이 계십니다

    왜일까요 ？
    초기 요양보험은
    치매를 앓는 부모님이나
    침대에 누워 움직일 수 없는 분들을
    위한 것이었고
    저는 아직, 그 정도까지는 아니어서 …

    그런 식으로
    왠지 좀 다른 것 같다고
    생각하는 분들이
    많은 것 같습니다

    현실적으로 힘든 사람 ､ 곤란을 겪고 있는 사람은
    무엇이 필요한지조차 모릅니다 ！

    조금이라도 이런 정보가
    널리 알려져서
    누군가에게 도움이 된다면
    기쁠 것 같아 ､ 생각하며
    인스타그램 ､ 블로그 등
    열심히 하고 있습니다 ！
    6a> 여러분의 그런 고민을
    도와줄 수 있는 사람이 있다는 사실
    을 알아주셨으면 좋겠습니다(o^^o)

    또 ､ 주변에 누군가 어려움을 겪고 있을 때
    꼭 이런 것이 있다는 사실을
    알려 주시면 기쁠 것 같아요(^ ｡ ^)


    앞으로도
    집 밖으로 자유롭게 나가기 어려운 분들께
    미용실의 정성스러운 시술을
    전해드리고자 합니다.



    홈페이지도 ､ 전단지도
    제 생각과 ､ 일하는 모습을 알 수 있는 내용으로 구성되었습니다 ！ ！

    가끔 ､ 들러서 확인해 주세요 ！ 6a>


    지바현 기미쓰시를 중심으로
    키사라즈시 ､ 후츠시 ､ 소데가우라시까지
    방문 전문 미용실을 운영하고 있습니다 ！
    고객 곁에 다가가 드리는
    방문 미용실 유리
    복지 미용사 야하타 미호입니다 a>





    #방문미용#출장미용#복지미용#요양미용#재택미용

    • 알면 좋은 정보 / 선물 / 쇼핑
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 소리가우라

    【ご好評につき年内まで延長！】🎉Chill Cafe 100円引き 🍓🍧

    ＼ ここが嬉しいリニューアル！ ／
    ① 【期間延長】11/1～ 12/31まで開催！（土日休み）
    ② 【時間も前倒しで拡大！】9:00～15:30の全時間！

    大好評の「Chill Cafeシリーズ」100円引きキャンペーン、ご好評につき年内まで延長！✨

    ランチ前後や午後のカフェタイムにぴったり！
    ひんやり冷たいドリンク＆絶品かき氷が、大好評につき【12月末まで】お楽しみいただけます♪
    暖かい店内で食べるひんやりスイーツは満足感たっぷり。自分へのご褒美や食後のリフレッシュにぜひご利用ください！

    おすすめは…
    ☕️ ChillCafe(氷コーヒーフロート) 【イチオシ！】
    コーヒーでできた氷に、たっぷりの牛乳とホイップ＆バニラアイスをオン！
    氷がコーヒーだから「最後まで薄まらず、ずっと冷たい！」のが一番の魅力です✨
    最初はまろやかなミルク感を、時間が経つにつれて氷が溶け出し、
    濃厚なコーヒーのコクへと広がる“贅沢な味変”をゆっくりお楽しみいただけます♪

    🍓 BerryChill(いちご)
    いちごの甘酸っぱさが口いっぱいに広がる、夏に人気の一杯。

    🥭 MangoChill(マンゴー)
    濃厚マンゴーの甘みと爽やかな飲み口で南国気分♪

    🍵 MatchaChill(抹茶)
    抹茶の豊かな香りとほどよい甘さで、大人にも人気。

    さらに、バニラアイスをのせたフロートや、ふわふわ食感のかき氷も全品100円引き対象です！

    ちょっとした空き時間のお手軽カフェタイムや、お買い物帰りにぜひお立ち寄りください。
    皆さまのご来店を心よりお待ちしております。 ☕️🍓🥭🍵

    ◇◇◇◇

    【お得な割引】
    9:00～15:30の全時間！

    市役所内でのちょっとした休憩に、『いつもの安心』と『少しのご褒美』を。
    街のヒーローも応援中！皆さまのご利用を心よりお待ちしております。

    場所：袖ケ浦市役所 南庁舎1階(市民交流広場内)
    住所：袖ケ浦市坂戸市場1-1
    営業時間：9:00〜15:30

    ChillCafe
    • 특별 서비스 / 선물 / 쇼핑
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 소리가우라

    🦌 ジビエ弁当 ご予約承ります！

    ✨ 房総産のジビエをもっと身近に。

    Jazz & Dining きまぐれうさぎさんの、
    房総産のいのしし・鹿肉や地元野菜を使用した特製ジビエ弁当が予約できます。

    ジビエ料理が初めての方にも食べやすい味付けで、
    お弁当・おかずのみともにおかずは5品をご用意しています。
    ※仕入れ状況により内容は変更となる場合があります。

    🌿 ジビエが初めての方にも食べやすい味付け
    🥕 地元野菜を使った手作りのおかず
    🍱 お弁当・おかずのみともに「おかず5品」入り
    ※仕入れ状況により内容が変更となる場合があります。

    ━━━━━━━━━━━━━━
    💰 価格

    🍱 ジビエ1品入り弁当 1,000円（税込）
    🥢 おかずのみ（ご飯なし） 900円（税込）

    ━━━━━━━━━━━━━━
    📅 ご注文について

    ✅ 5個からのご注文が基本となっていますが、
    1個からでもご対応出来る場合がございます。
    お気軽にご相談ください
    ⏰ 受付締切日の15:30までにご予約ください。
    📆 受取日はチラシのカレンダーをご確認ください。

    ━━━━━━━━━━━━━━
    🏠 お受け取り場所

    📍 売店 「ちょこっと」
    🕦 11:30以降にお受け取りいただけます。

    ━━━━━━━━━━━━━━
    📞 ご予約・お問い合わせ
    0438-62-6715
    ご予約・お問い合わせは、お気軽に「ちょこっと」までご連絡ください😊

    ♢♢♢♢♢

    市役所内でのちょっとした休憩に、『いつもの安心』と『少しのご褒美』を。
    街のヒーローも応援中！皆さまのご利用を心よりお待ちしております。

    場所：袖ケ浦市役所 南庁舎1階（市民交流広場内）
    住所：袖ケ浦市坂戸市場1-1
    営業時間：9:00〜15:30

    ジビエ弁当
    • 프레스 릴리스 / 생활 / 거주
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 하와이

    【ブログ更新致しました】マキキ新築プロジェクト公式リリースのお知らせ

    【ブログ更新のお知らせ】

    シノハラコンストラクションが手がける、マキキエリアの新築住宅プロジェクト「Makalawena on Ke'eaumoku」の公式ウェブサイトを正式公開しました！

    ダイヤモンドヘッドを望む全7戸の住宅プロジェクトです。

    今回のブログでは、プロジェクトの概要や特徴、公式サイト公開についてご紹介しています。

    ハワイでの不動産購入や新築住宅にご興味のある方は、ぜひご覧ください！

    • 프레스 릴리스 / 미디어 / 뉴스
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 하와이

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    알라모아나 센터, 신규 매장 및 새로운 엔터테인먼트 시설 발표

    하와이주 호놀룰루 — GGP가 소유 ・ 및 운영하는 알라모아나 센터는 쇼핑, 식음료, 엔터테인먼트 시설을 한층 더 강화하기 위해 새로운 입점 업체들이 잇달아 문을 열고 있습니다. 하와이에 첫 진출하는 호주 출신 럭셔리 패션 브랜드 ‘카밀라’와 일본의 게임 센터를 모티브로 한 크레인 게임 시설 ‘판타지 클로’가 오픈할 예정입니다. 또한 최근에는 ‘카이코아 ・ 갤러리’, ‘키즈 ・ 시티 ・ 어드벤처’ ‘나라’, ‘팝마트’ 등이 문을 열었습니다.

    조만간 오픈 예정인 신규 매장


    카밀라 – 몰 2층, 에바 윙

    （ 2026년 11월 12일 오픈 예정 ）

    호주 출신의 럭셔리 패션 브랜드 ‘카밀라’는 세계 각지의 여행지에서 영감을 얻은 선명한 색상의 한정판 프린트와 독창적인 디자인으로 유명합니다. 디자이너 겸 크리에이티브 디렉터인 카밀라 ・ 프랭크스가 설립했으며, 각 컬렉션에는 그녀 자신의 여행 경험이 반영되어 있습니다. 브랜드 장인들이 손수 제작한 섬세한 장식과 핸드메이드 디테일도 매력적이며, 하나하나의 아이템이 마치 몸에 걸칠 수 있는 예술 작품처럼 존재감을 뽐냅니다.



    하와이 첫 진출을 기념하여 카밀라는 한정판 프린트 ‘The Age of Aloha’를 선보입니다. 이 프린트가 적용된 카프탄과 드레스, 그래픽 티셔츠 등은 알라모아나 센터 내 부티크 및 하와이의 일부 판매처에서만 한정 판매될 예정입니다.


    판타지 클로 – 몰 2층, 마우카 윙

    （ 2026년 12월 오픈 예정 ）

    일본의 게임 센터를 모티브로 한, 다채로운 크레인 게임을 즐길 수 있는 시설입니다. 옛날식 크레인 게임의 향수에 최신 기술과 선명한 디자인을 접목시켰습니다. 게임에 대한 열정을 가진 두 사람이 만든 이 가게에서는 다양한 경품이 준비되어 있어, 실력을 시험해 보며 특별한 경품을 노리는 즐거움을 만끽할 수 있습니다. 옛날 게임 센터의 매력을 새로운 세대에게도 전하며, 폭넓은 연령층이 즐길 수 있는 엔터테인먼트 명소입니다.


    또한, 이미 발표된 바와 같이 이달 중에는 사우나, 냉수욕, 퍼스널 트레이닝 등의 웰니스 서비스를 제공하는 고급 웰니스 ・ 리커버리 스튜디오 ‘BB 웰니스’가 오픈할 예정입니다. 또한 11월에는 자스민을 활용한 음료로 유명한 티 브랜드 ‘몰리 ・ 티’도 오픈할 예정입니다.

    새로 오픈한 매장


    카이코아 ・ 갤러리 – 스트리트 레벨 1층, 에바 윙

    지역 및 해외의 저명한 아티스트들의 현대 미술 작품을 전시하는 갤러리. 약 8,000평방피트 （ 약 745제곱미터 ）의 활기 넘치는 공간에 다채로운 컬렉션, 아티스트의 오픈 아틀리에, 프라이빗 이벤트 공간을 갖추고 있어 호놀룰루 중심부에서 예술을 가까이에서 즐길 수 있는 경험을 제공합니다.



    키즈 ・ 시티 ・ 어드벤처 – 몰 2층, 마우카 윙

    온 가족이 함께 즐길 수 있는 호놀룰루 최대 규모의 실내 놀이터. 42,000제곱피트 （ 약 3,900제곱미터 ） 이상의 광활한 공간에는 여러 층으로 이루어진 놀이 구조물, 미끄럼틀, 실내 집라인, 트램펄린, 상상력을 키우는 놀이 공간 등, 아이들이 마음껏 몸을 움직이며 푹 빠져 즐길 수 있는 시설을 갖추고 있습니다. 또한, 직원이 상주하며 돌봐주는 임시 보육 서비스, 전용 파티룸, 수하물 보관 서비스는 물론, 신선한 음식과 수제 음료를 제공하는 키즈 ・ 시티 ・ 카페도 함께 운영되고 있습니다.



    나라 – 3층, 에바 윙

    하와이의 다양한 문화와 한국의 뷰티 트렌드에서 영감을 받은 모던한 뷰티 ＆ 웰니스 시설. 페이셜 및 바디 스파 트리트먼트, 맞춤형 피부 상담, 속눈썹 관리, 퍼머넌트 메이크업은 물론, 한국 뷰티 제품과 엄선된 웰니스 아이템, 선물용 아이템도 다양하게 갖추고 있습니다. 셀프 케어와 휴식을 위한 편안한 공간으로서, 알라모아나 센터에서 새로운 뷰티 ＆ 웰니스 경험을 선사합니다.



    팝마트 – 3층, 에바 윙

    2010년에 설립된 팝마트는 팝 컬처와 엔터테인먼트 분야에서 전 세계적으로 주목받고 있는 브랜드입니다. 디자이너 아트 토이와 블라인드 박스, 컬렉터블 피규어로 잘 알려져 있으며, 인기 엔터테인먼트 작품과 애니메이션, 게임, 현대 미술에서 영감을 얻은 오리지널 아티스트와의 협업 및 라이선스 컬렉션을 선보이고 있습니다. 한정판 아이템과 팬들에게 인기 있는 컬렉터즈 아이템 등 끊임없이 새로운 상품이 추가되어, 방문할 때마다 새로운 발견의 즐거움을 누리실 수 있습니다. 알라모아나 센터 매장은 팝마트의 하와이 첫 매장으로, 현지 주민과 관광객에게 브랜드만의 독특한 쇼핑 경험을 선사합니다.

    매장 이전


    불가리 – 몰 2층, 에바 윙으로 이전

    이탈리아의 명품 주얼리 브랜드 ‘불가리’가, 알라모아나 센터 내 약 3,477제곱피트 （ 약 323제곱미터 ） 규모의 새 매장으로 이전했습니다. 1884년 로마에서 창업한 불가리는 탁월한 장인 정신과 대담한 디자인, 다채로운 보석 사용으로 유명합니다. 새로운 매장에서는 브랜드를 대표하는 ‘세르펜티’, ‘디바 드림’, ‘투보가스’, ‘비 ・ 제로원’, ‘옥토’ 등의 컬렉션을 비롯해 파인 주얼리, 시계, 핸드백을 다양하게 갖추고 있습니다. 로마의 전통을 반영한 매장 내부는 세련된 건축 장식과 대리석을 활용한 인테리어, 현대적인 디자인이 조화를 이루는 공간으로, 고급스러운 쇼핑 경험을 선사합니다.



    소하 ・ 리빙 – 3층, 에바 윙으로 이전

    하와이 특유의 디자인으로 유명한 라이프스타일 브랜드 ‘소하 ・ 리빙’이 알라모아나 센터 내의 새로운 매장으로 이전했습니다. 남국이나 해변, 하와이를 연상시키는 인테리어 소품과 선물, 액세서리 등을 폭넓게 갖추고 있습니다. 쿠션이나 벽 장식, 양초를 비롯해 주방용품, 서적, 문구류 등 섬의 정취를 느낄 수 있는 다양한 아이템이 준비되어 있습니다. 또한, 아동복과 장난감, 서적, 인테리어 소품 등을 취급하는 키즈를 위한 ‘소하 ・ 케이키’ 컬렉션도 알차게 구성되어 있습니다. 수천 점에 달하는 상품 중에서 개성 있는 선물이나 인테리어 포인트, 하와이 특유의 추억이 담긴 물건을 찾을 수 있습니다.



    알라모아나 센터에 관한 그 밖의 자세한 정보는 일본어 공식 웹사이트 （ www.alamoanacenter.com/ ja)를 참조하시거나, X @AlaMoanaCtrJP, Facebook, Instagram @AlaMoanaCenterJP에서 알라모아나 센터를 팔로우해 주세요.

    ###


    알라모아나 센터 소개

    태평양의 중심, 하와이주 호놀룰루에 위치한 세계 최대 규모의 야외 ・ 쇼핑 센터 ‘알라모아나 센터’는 1959년 개장 이래 쇼핑과 교류의 거점으로서 많은 지역 주민과 관광객으로 북적거리고 있습니다. 240만 제곱피트(약 22만 3천 제곱미터)의 매장 면적을 자랑하는 이 센터에는 블루밍데일즈, 노드스트롬, 메이시스, 타겟을 비롯해 세계 유수의 럭셔리 브랜드와 지역 운영 부티크, 160개가 넘는 식당 등 총 350개 이상의 다채로운 매장이 늘어서 있으며, 매년 누적 5,300만 명이 방문하고 있습니다. 알라모아나 센터는 ‘바다로 가는 길’이라는 의미를 지니고 있으며, 그 이름대로 알라모아나 ・ 비치 파크 바로 근처에 위치해 있습니다 （ 1450 Ala Moana Boulevard Honolulu, Hawaii 96814 ） .

    • 할인 / 생활 / 거주
    • 2026/10/30 (Fri)
    Vivinavi 로스앤젤레스

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    など他の業者ではありがちなスケジュール変更も心配ありません。

    ②技術力
    長年の経験で培った技術力でお客様の満足のいく仕上がりをお約束します。

    ➂迅速な対応
    見積り査定はもちろん工事も含め迅速に対応いたします。

    ④経済的なオプション
    より経済的な解決方法をご提案させていただきます。


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